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beplay官网网页 - 重磅!阿里巴巴大规模调整组织架构,天猫升级为大天猫
发稿时间:2019-12-31 17:05:57 新濠影汇网站

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作者:首席记者 沈积慧 编辑 童蔚

刚刚,快报记者获悉,阿里巴巴集团宣布升级组织架构。

今天上午,阿里巴巴集团ceo张勇发出全员公开信,宣布阿里最新一次面向未来的组织升级:阿里云升级阿里云智能;加强技术、智能互联网的投入和建设;天猫自我升级和裂变为大天猫;为未来5-10年的发展奠定组织基础和充实领导力量,全力打造阿里商业操作系统。

在这轮阿里的自我升级中,人才、组织、未来再次成为核心关键词。阿里过去多年发展证明,人材梯队的深度、不断自我升级的组织以及面向未来的布局,是阿里巴巴持续健康高速增长的核心保障。阿里巴巴所有战略的核心正是人才战略,因而带来了良将如潮的人才梯队和独特的人才培养机制,并主动创造变化,由此令阿里巴巴经济体持续保持活力和创造力,不断突破。

在全员信中,张勇指出:天猫双11刚刚结束,我们又踏上了一个新的台阶,这是我们过去持续努力的结果,也是我们为未来做准备的重要时刻。要打造阿里商业操作系统,赋能商家,实现“在数字经济时代,让天下没有难做的生意”的使命,我们就要面向未来,不断升级我们的组织设计和组织能力,为未来5年到10年的发展奠定组织基础和充实领导力量。

在此次升级中,又有两位80后高级管理者承担更重要的职责。阿里巴巴正着力构建年轻、多元的管理和人才梯队,面向未来夯基筑石。

此次组织升级之前,刚刚结束的天猫双11成交额达2135亿再创新纪录,本月初阿里巴巴发布的最新一季财报显示收入同比增长54%,超过faang(facebook、亚马逊、苹果、netflix与谷歌)在内的全球互联网同行,连续5个季度领跑全球互联网第一阵营。

2015年5月,70后张勇出任阿里巴巴集团ceo,以创业者和创造者的大格局,给阿里巴巴带来一系列关键性变革,代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。在张勇与他的70后团队带领下,阿里巴巴在短短数年间,从一家电商公司迅速成长为横跨商业、金融、物流、云计算等各个领域的宏大数字经济体。

3年后的现在,阿里组织再升级,张勇也将更多重要职责交由70后、80后共同担纲。包括此次组织架构升级中涉及到的阿里巴巴集团cto兼阿里云智能事业群总裁张建锋(花名:行癫)、天猫事业群总裁靖捷、大文娱事业群轮值总裁樊路远(花名:木华黎),以及菜鸟网络总裁万霖等都是70后。更多更年轻的管理者也开始接替重要岗位。2017年,张勇任命80后蒋凡出任淘宝总裁。经此次组织架构升级,又添两位80后总裁。

阿里巴巴的战略,从根本上说是人才的战略。今年9月,阿里巴巴董事局主席马云宣布一年后将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团ceo张勇接任。在公开信中,马云为公司的人才战略感到骄傲:“今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩,最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础。”

目前,阿里巴巴已拥有多元、年轻的管理和人材梯队。最新数据显示,阿里巴巴合伙人中,有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副cto胡喜)。截至今年9月,阿里管理干部和技术骨干中,80后占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。

新一代年轻人将带来新的面向未来的思考方式。张勇说:“如今世界正在进入‘后移动时代’,一定要面向未来,畅想未来,去畅想下一代互联网,才能孕育和诞生相应的商业模式和用户体验。”张勇认为,新一代更年轻的业务领导层,将发力推进阿里巴巴数字商业操作系统,全面帮助品牌、企业和商家创造出基于数字时代的新生态。

正如张勇所说,阿里巴巴不仅积极拥抱变化,更是在要主动创造变化,以此引领时代的脚步,成为新时代的“造风者”。

以下为阿里巴巴ceo张勇致全员公开信